Eine transparent kommunizierte Karriereleiter bietet Ihnen klare Perspektiven für Ihre Karriereziele und ist Orientierungsrahmen für Ihren Leistungswillen, Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft sowie unsere Verpflichtung, Sie in Ihren Talenten aktiv zu fördern. Das Voranschreiten von einer Stufe zur nächsten ist vor allem leistungsabhängig und setzt die erfolgreiche Absolvierung der Trainingsmodule zur kontinuierlichen Fortbildung sowie vom Grad der Projekt- und Umsatzverantwortung ab. Zur Leistung zählen wir ausdrücklich auch Kommunikationsfähigkeiten und erfolgreiches Arbeiten im Team.
Associates arbeiten an verschiedenen Projekten mit und ohne Mandantenbezug, sammeln fachliche Erfahrungen und gewinnen Empathie im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Mandantinnen und Mandanten.
Senior Associates übernehmen deutlich mehr Verantwortung als Associates und leiten diese an. Sie haben den Schwerpunkt im Bereich der Projektarbeit mit Mandantinnen und Mandanten sowie der tatkräftigen Unterstützung für Manager.
Manager haben bereits umfangreiche Projekterfahrungen und spezifisches Fachwissen. Sie nutzen diese Fähigkeiten in der eigenverantwortlichen Projektdurchführung. Dabei werden Manager bereits aktiv bei der Kundenakquise geschult.
Senior Manager sind erfahrene Fachleute mit hoher Spezialisierung und Verantwortung für die Eigenakquise. Sie sind in operative Entscheidungen mit strategischer Tragweite aktiv eingebunden.
Direktoren sind erfahrene Führungskräfte mit dem aktiven Auftrag, das Geschäftsmodell gemeinsam wettbewerbsfähig zu erhalten. Partner halten zudem noch Anteile am Unternehmen.
Kolleginnen und Kollegen aus dem Office Management bilden das Rückgrat unseres Unternehmens. Sie übernehmen zentrale Prozesse im Unternehmen und gewährleisten so die effektive und effiziente Organisation sowie die operative Adaptionsfähigkeit.
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